募集要項

募集職種

【神奈川】労務（マネージャー候補）

仕事内容

【職務概要】
同社の人事課において、労務領域の中核人材として従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。

【職務詳細】
・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断（勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等）
・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応（事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行）
・管理職・経営層との連携・報告・助言（リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供）
・従業員面談の企画・実施およびフォローアップ
・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり（相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討）
・就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与
・外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携
・人事課業務全体の改善提案および推進

【その他・魅力】
同社は急成長を遂げており、2027年春に名古屋病院のリニューアル、2027年末に福岡病院の新設も計画しています。組織力の強化に向けた人事職の増員募集であり、労務領域の「実務責任者」として大きな裁量を持って自走できる環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上。勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等）
・就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験
・労働関連法令（労基法、育児・介護休業法等）に関する基本的な知識
・関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験

勤務地

神奈川県川崎市高津区久地2-5-8

勤務時間

8時30分～17時30分（所定労働時間8時間）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

住宅手当（規定により、月20,000円まで支給）、こども手当（健康保険の被扶養者（子）1名につき月5,000円）、通勤手当（別途補助手当10,000円／月／マイカー通勤可）、退職金制度（勤続3年以上／定年65歳）、所得保障制度（65歳まで給与の50％を支給）など

休日・休暇

完全週休2日制（シフト制）、有給休暇（入社後半年以降10日～最大20日）、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）など　※年間休日112日