募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事（リソース・マネージメント）

仕事内容

【職務概要】
同社にて、人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担っていただきます。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。

【職務詳細】
・プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整および配置後のフォロー
・キャリア希望の把握、面談、異動先の検討およびジョブローテーションの支援
・年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認および成長課題の整理
・1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理
・中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォローおよび定着状況の確認
・育成方針や研修内容・効果の確認および新人研修後のフォロー
・心身のコンディション確認、休職・復職者との面談および労務部門との連携
・退職意向や離職リスクの把握および退職に伴う関係部署との連携

【魅力】
・配置、評価、従業員対応など、人事の基盤となる実務を一通り経験できます。
・事業部長や執行役員、取締役といった上位レイヤーと日常的に連携し、関係者を巻き込むビジネススキルを磨けます。
・キャリア形成では原則本人の希望を尊重し、新卒・中途採用や育成・研修など人事領域の他業務へ挑戦することも可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・社会人経験2年以上
・営業経験（法人／個人不問）1年以上、または企画業務経験（経営／事業企画、営業企画、商品企画など）1年以上

【尚可】
・人事実務経験
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験

勤務地

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階

勤務時間

9時00分～18時00分　フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

リモートワーク制度、社員カウンセリングの実施、従業員持ち株会、インターバル出社制度、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、資格取得応援制度、書籍購入補助、学業等休職制度、フレックスOK、カジュアルなドレスコード、夕食無料提供、男性も積極的な育児休暇利用推進

休日・休暇

年間休日126日（土日・祝祭日）、年次有給休暇（入社日に5日付与／入社半年後に年次有給休暇5日付与※出勤日数に応じて付与日数の変動アリ）、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇