募集要項

募集職種

組織開発マネジャー候補/部長と二人三脚で組織立ち上げ/事業成長に資する人事

募集背景

組織拡大と事業多様化に伴う、人事（Culture & People部）の体制強化のため。

仕事内容

Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、部長と二人三脚で全社の
「人と組織」に向き合います。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、
構想や企画段階から関わり、組織の立ち上げや安定基盤の構築を通して非連続な事業成長へとつなげます。

【具体的な業務内容】
経験や志向性に応じ、組織開発、人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして
企画から実行までをリードします。優先度高くメインで担当するのは、マネジメント研修開発施策の推進です。

■マネジメント研修開発施策の推進
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
・経営陣や各部門のHRBPと連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
■オンボーディング施策の再構築
・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用

【組織構成】
Culture & People部は、各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。

（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【注目ポイント】
本ポジションの魅力
■事業成長を支える「組織・文化の中核」に直接関われる
拡大期だからこそ、フェーズに応じたマネジャーの役割定義や育成の仕組みづくりに本質的に関われます。正解が固ま
っていない今だからこそ、「これからのSansanにとってのマネジメントとは何か」を形にしていく経験ができます。

■先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事の在り方をデザインする経験を得られます。

【注目ポイント】
多様なキャリアパス
Sansanの人事本部の人員構成は100名を超え、五つの部門があり、多種多様な人事領域をカバーし、部門間の連携も多い環境です。入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には部門間異動も踏まえたキャリア拡張が可能な環境です。

マネジメント：部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
専門性の深化（スペシャリスト）：組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
人事本部内でのキャリアチェンジ：希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

・事業会社／組織開発コンサル会社における人材開発・育成体系の企画・実行経験（目安：3年以上）
・経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながらプロジェクト・業務を主体的に企画、推進した経験

【歓迎する経験・スキル】
・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験
・人事関連の別領域の経験（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、人事企画など）
・チームマネジメント（数名規模）の経験
・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

9:00〜18:00 または 9:30〜18:30
※配属部署により異なります。

想定給与

想定年収：705万円～957万円

※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※年収705万の場合：月額49万（基本給39.6万＋時間外手当9.4万）
※年収957万の場合：月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備
・交通費（1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円まで）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・屋内禁煙
など

休日・休暇

・完全週休二日制（土日）
・年末年始休暇
・有給休暇
など