募集要項

募集職種

リクルーティング戦略担当/東証プライム/採用戦略から実行まで一貫して担当

募集背景

事業成長に伴う人員体制の強化のため。

仕事内容

事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の
獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。
単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」
から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。

【具体的な業務内容】
1.採用戦略設計・要件定義
事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
採用成功定義（ペルソナ）の策定

2.母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進
ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
リファラル採用の企画・推進
候補者体験（CX）設計および改善
クロージング戦略の立案と実行

3.データドリブンな採用改善
採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
KPI設計および改善施策の立案
社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成

4.採用ブランディング／魅力設計
コーポレート領域の採用メッセージ設計
ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
市場動向を踏まえた競争優位性の構築


（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【注目ポイント】
本ポジションの魅力
■量より質を重視した採用
大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。

■ミドルハイクラス採用の経験値の獲得
コーポレート／バックオフィス領域の
ミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。

■分業体制による本質業務への集中
日程調整：別チームが担当
データ集計：別グループが担当
そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。

【注目ポイント】
組織構成
マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

・事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上
（規模は不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験
・資料作成の経験・基本的なPCスキル

【歓迎する経験・スキル】
・部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

9:00〜18:00 または 9:30〜18:30
※配属部署により異なります。

想定給与

想定年収：720万円～957万円

※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※年収720万の場合：月額50万（基本給40.5万＋時間外手当9.5万）
※年収957万の場合：月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備
・交通費（1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円まで）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・屋内禁煙
など

休日・休暇

・完全週休二日制（土日）
・年末年始休暇
・有給休暇
など