募集要項

募集職種

HRBP[エンジニア部門担当]/組織立ち上げフェーズ/採用から事業をリード

募集背景

同社の技術組織は、AI・クラウド技術の進化に伴い、組織の高次化・専門化が求められる転換期にあります。採用・育成・評価・要員計画を一貫した戦略として扱う技術HRBP機能を立ち上げるフェーズに入りました。まずは採用を中心に、技術組織への理解を深めつつ長期的には組織開発・育成・評価などへ役割を広げられるメンバーを募集します。

仕事内容

【具体的な業務内容】
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。

■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進

■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案
※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。

（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【注目ポイント】
本ポジションの魅力
■技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。

■採用を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境
採用→オンボーディング→評価→育成→組織戦略 とキャリアの広がりが明確である。

■技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR
「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。

■技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能
1人の採用がプロダクト価値・事業成果に強く影響する環境で従事する。

■変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感
AIを中心とした技術トレンドを理解しながら、組織構造・技術役割の理解が深まる。

【注目ポイント】
組織のミッション
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。その組織づくりを担う技術HRBP組織は、技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

下記いずれかの経験
・事業会社での採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問
・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）
・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援したご経験（2年以上）

【歓迎する経験・スキル】
・IT系、ウェブ系企業での就業経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

9:00〜18:00 または 9:30〜18:30
※配属部署により異なります。

想定給与

想定年収：705万円～957万円

※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※年収705万の場合：月額49万（基本給39.6万＋時間外手当9.4万）
※年収957万の場合：月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備
・交通費（1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円まで）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・屋内禁煙
など

休日・休暇

・完全週休二日制（土日）
・年末年始休暇
・有給休暇
など