募集要項

募集職種

HRBP[ビジネス部門担当]/東証プライム/採用から事業をリード

募集背景

事業成長による組織体制強化のため。

仕事内容

人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした
生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や
組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。

【具体的な業務内容】
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

【組織構成】
HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。

（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【注目ポイント】
本ポジションの魅力
・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる
・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める
・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える
・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある

【注目ポイント】
採用ターゲット／キャリアパス
■採用ターゲット
セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層

■キャリアパス
入社2~3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

下記いずれかの経験
・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上
・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）
・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）

【歓迎する経験・スキル】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

9:00〜18:00 または 9:30〜18:30
※配属部署により異なります。

想定給与

想定年収：763万円～878万円

※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※年収763万の場合：月額53万（基本給42.9万＋時間外手当10.1万）
※年収878万の場合：月額61万（基本給49.4万＋時間外手当11.6万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備
・交通費（1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円まで）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・屋内禁煙
など

休日・休暇

・完全週休二日制（土日）
・年末年始休暇
・有給休暇
など