募集要項

募集職種

人事担当【東京】

募集背景

社員数約260名という少数精鋭ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。
今後のさらなる拡大を見据えて、採用を入口にしながら、入社後の立ち上がりや成長まで含めて“人材・組織”の両面から経営に伴走する【人事担当】を募集します。

仕事内容

職種ごとの採用戦略の立案から、母集団形成（募集要項作成／スカウト／選考運用）、面接・カジュアル面談での動機付け、内定面談・フォローまでを一貫して担い、当社の「会社の顔」として候補者に魅力と可能性を伝え、未来を共に創る仲間を迎え入れていただきます。


【具体的には】
■採用
・採用計画・人員計画の策定
・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成
・求人媒体運用、エージェント対応
・スカウト運用、採用広報（SNS・イベント等）
・書類選考運用、面接設計及び実施（評価基準・質問）

■人材開発
・研修企画（新入社員・階層別・職種別）
・研修運用（講師手配、受講管理、効果測定）

■組織開発
・課題抽出・改善活動の推進
・エンゲージメントサーベイ設計・運用
・社内コミュニケーション施策（イベント、福利厚生企画）
・D&I施策の企画・運用

■人事制度
・等級評価制度設計・運用（目標設定、評価会議）
・昇給・昇格運用（基準整備、審議、通知）
・報酬制度設計（給与テーブル、手当設計）
・査定面談実施

入口の採用だけでなく、入社後の人事業務まで一気通貫で取り組むことができます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
＜入社後の流れについて＞
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
本配属後は、少しずつ担当の採用ポジションをお任せしていきつつ、当社のカルチャーをインプットしていただきます。その後は段階的に人事業務へとご自身の範囲を広げていただくことを想定しています。
常に先輩社員が隣にいる環境ですので、手厚いサポートを受けながら業務に従事することができますので、未経験の方でもご安心ください。

■年次ごとの業務割合の一例
1年目）採用：人材・組織開発 = 8：2
2年目）採用：人材・組織開発 = 7：3
3年目以降）ご自身の意向や能力、適性に応じて変動

【注目ポイント】
＜ポジションの魅力について＞
▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション
事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。

▼多様な職種の採用に携わることで得られる幅広い経験
商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。

▼質にこだわった採用を実現
採用手法や選考フローを独自に設計し「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。

▼採用だけでなく幅広い業務範囲
採用業務を中心に、人材開発、組織開発、人事制度、福利厚生企画、採用広報に至るまで幅広い業務に取り組むことができます。

▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける
プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

人事や人材業界でのご経験は必須ではございません。

人材領域に強い興味をお持ちで、一気通貫の人事業務を通して組織の拡大に貢献したいという想いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしております。

【歓迎する経験・スキル】
▼歓迎要件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業人事としての採用実務経験
・何らかの人材業界（求人媒体営業／人材エージェント／RPO等）での経験
・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験
・面接官の経験

▼求める人物像
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
・社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

勤務地

＜東京本社＞
東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
＜東京本社＞
東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分

勤務時間

所定労働時間︓9:00〜18:00（休憩1時間）

想定給与

◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）

◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件

◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【給与例】
◆職級別の年収例　※東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円
メンバークラス：504万円～702万円

待遇・福利厚生

■当社オリジナル社内研修制度
■MVP制度
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料　※東京本社のみ
■シャッフルランチ制度　※東京本社のみ
■社内Bar制度　※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給（規定有）
■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
■各種手当（出張手当、地域手当など）
■定期健康診断（年1回・全額会社負担）
■資格取得支援制度
■研修セミナー受講制度（全額会社負担）
■選択制確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度
■服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
■家事代行サービス（一定役職以上対象）
■当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
■3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）

休日・休暇

年間休日：131日（2026年度）※有給計画付与（5日分）を含む
・土日（完全週休2日制）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年度は9連休）
・年末年始休暇（2026年度は9連休）
・年次有給休暇
・慶弔休暇