募集要項

募集職種

社内インフラの運用・ヘルプデスク／年間休日130日／上場企業

募集背景

グループ全体の成長を目的とした募集です。

仕事内容

当社では、PC・ネットワークなどのインフラ管理・運用やIT資産管理、業務アカウント管理、ヘルプデスク対応、セキュリティ対策といった「守り」のIT業務に加え、システム導入や業務プロセスの効率化を推進する「攻め」のDX推進にも取り組んでいます。

入社後はまず、ITインフラを支える「守り」から入っていただき、
将来的には業務改革を推進する「攻め」も含め、
両面で活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

【具体的には】
◎守り領域
┗ITインフラ・ヘルプデスク・セキュリティ運用の安定化と標準化
◆社内インフラ（ネットワーク・サーバ・アカウント等）の安定稼働と障害対応、IT資産管理、キッティング等の適切な運用管理。
◆ヘルプデスク対応の標準化・FAQ化を推進。
◆派遣スタッフ等の外部パートナーに対する現場作業指示および稼働管理の徹底。

◎攻め領域
┗システム導入・業務自動化PJの推進
◆導入予定システムにおける要件定義
◆テスト仕様作成、ユーザーテスト支援を適切に行い、重大な遅延なく計画通りに導入、リリース完了させる。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
将来はIT戦略を牽引する。
入社後はまず、ヘルプデスクやインフラ管理など
「守り」の領域から自社のIT環境を把握し、
運用の標準化を主導していただきます。
基盤が整った後は、グループ全体のシステム導入や
ツール選定など「攻め」のプロジェクトへステップアップ。
将来的には課長クラスのPMとして、
ITの側面から経営戦略をダイレクトに
牽引する中核メンバーへの成長を期待しています。

【注目ポイント】
インフラからDXまで一気通貫で挑む。
業務が縦割りになりがちなIT領域ですが、
当社ではインフラからDX推進まで
一気通貫で携わることが可能です。
与えられた業務に留まらず未知の領域へも挑戦でき、
幅広いスキルが身につく環境です。

さらに、経営に直結する全社横断の
DXプロジェクトにも早期から参画可能。
企画から実行まで大きな裁量を持ち、
自身の提案が会社全体の成長に直結する確かな手応えを味わえます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆社内情シスとしての経験を2年以上有する方

＜歓迎条件＞
◇社内情シスとしての経験を5年以上有する方

＜下記のような方を歓迎します＞
・社内外と適切なコミュニケーションを図り、柔軟に連携しながら業務を進められる方
・不測の事態や突発的な要望にも、冷静かつ臨機応変に対応できる方
・最新技術（AIツールなど）にアレルギーがなく、主体的にキャッチアップできる方
・幅広い業務範囲を「自己成長の機会」と捉え、ポジティブに楽しめる方

勤務地

＜東京本社＞
東京都目黒区目黒2-10-11　目黒山手プレイス4F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

8:30～17:30(休憩75分／原則11:45～13:00)
※所定労働時間：7時間45分

【残業について】
月平均20時間

想定給与

月給255,000円～
（想定年収550万円～）

◆昇給：年1回
◆賞与：標準2か月＋業績連動賞与5.8か月（計7.8か月分）
※上記の想定年収は残業月20時間を想定しています。

※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定します。
※想定年収は賞与(年2回)および業績連動賞与を含みます。
※管理監督者としての採用となり、残業手当は対象外となります。
※試用期間6ヶ月間中の待遇に差異はございません。

待遇・福利厚生

◆社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
◆通勤手当
◆賃貸住宅手当(グループ会社管理物件対象／賃料の1/3支給／上限5万円)
◆家族手当(健康保険上の被扶養者が対象／子どもは22歳まで)
◆資格手当(専任宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士など)
◆食事補助制度(HQ)※2026年10月導入予定
◆持株奨励金制度
◆物件売却報奨金制度
◆営業インセンティブ制度
◆グループ間営業協力報奨金制度
◆資格取得支援制度(取得支援金・資格取得一時金)
◆明豊アワード(年1回のグループ従業員表彰制度)
◆企業年金基金(DB)
◆カジュアルな服装での勤務可
◆完全分煙（喫煙専用室を設置）

休日・休暇

◆年間休日130日(2026年実績)
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆創立記念日など
◆年次有給休暇(半日、時間単位取得可能)