募集要項

募集職種

人事部長／新設ポジション／スタンダード上場企業／ 福利厚生◎

募集背景

これまで管理部門担当役員が兼務していた人事部長職を、組織の成長と人事機能の強化に伴い専任体制へ移行するための募集です。

仕事内容

当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、
経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。

◆人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
◆採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント
◆評価・報酬制度の設計・運用
◆人材開発・研修の企画・実行
◆労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
◆組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
◆部門マネジメント（メンバーマネジメント）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【注目ポイント】
転勤なし・年休130日。私服で自分らしく働く
完全週休2日制（土日祝）で年間休日は130日（2026年実績）。
転勤もないため、将来のライフプランを描きながら
腰を据えて長く活躍できる環境です。
家賃補助や資格取得の費用負担など、
社員の生活とスキルアップを支える手厚い福利厚生も完備しています。
さらに2022年4月からは私服勤務も制度化されました。
リラックスしたスタイルで、メリハリをつけて働けます。

【注目ポイント】
1968年創業。モノづくりにこだわる安定デベロッパー
「物造り」に徹底的にこだわる不動産デベロッパーとして
着実に業績を拡大してきた私たち。
2012年からは賃貸マンション開発をコア事業に据え、
「MIJAS（ミハス）」や「EL FARO（エルファーロ）」といった
自社ブランドを展開しています。
城南・城西地区を中心に、お客様のニーズに寄り添った
付加価値の高い物件を供給し続けています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆不動産又は建設業界にて人事戦略・人事施策の立案と推進を経営層と共に行った経験
◆事業会社における人事経験5年以上
◆人事戦略・人事施策の立案と推進経験
◆基本的な労務関連の知識（就業規則・規程整備等）
◆メンバーマネジメント経験（3年以上、かつ5名以上）

＜歓迎条件＞
◇急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築・運用実務経験
◇ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績

＜下記のような方を歓迎します＞
・経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方
・組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方
・戦略とオペレーションのバランスを意識できる方
・社内外とのコミュニケーション能力に優れた方
・自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方
・常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・多様な関係者を巻き込み、企画から現場導入まで一貫して実行できる方

勤務地

＜東京本社＞
東京都目黒区目黒2-10-11　目黒山手プレイス4F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

8:30～17:30(休憩75分／原則11:45～13:00)
※所定労働時間：7時間45分

【残業について】
月平均20時間

想定給与

月給680,000円～
（想定年収1,000万円～1,500万円）

◆昇給：年1回
◆賞与：年2回（4月・10月） 昨年実績7.8か月分
※変動の可能性あり

※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定します。
※想定年収は賞与(年2回)および業績連動賞与を含みます。
※管理監督者としての採用となり、残業手当は対象外となります。
※試用期間6ヶ月間中の待遇に差異はございません。

待遇・福利厚生

◆社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
◆通勤手当
◆賃貸住宅手当(グループ会社管理物件対象／賃料の1/3支給／上限5万円)
◆家族手当(健康保険上の被扶養者が対象／子どもは22歳まで)
◆資格手当(専任宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士など)
◆食事補助制度(HQ)※2026年10月導入予定
◆持株奨励金制度
◆物件売却報奨金制度
◆営業インセンティブ制度
◆グループ間営業協力報奨金制度
◆資格取得支援制度(取得支援金・資格取得一時金)
◆明豊アワード(年1回のグループ従業員表彰制度)
◆企業年金基金(DB)
◆カジュアルな服装での勤務可
◆完全分煙（喫煙専用室を設置）

休日・休暇

◆年間休日130日（2026年実績）
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆創立記念日
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆看護休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆年次有給休暇(半日、時間単位取得可能)