募集要項

募集職種

労務（リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
同社単体の労務基盤の再構築をコア業務とし、組織規模に適したオペレーションの設計・運用管理、および労務DXの推進を担当します。

【職務詳細】
1. 同社単体の労務基盤・再構築
・給与計算、勤怠管理、入退手続き、産休育休対応等の既存フローの最適化および運用管理
・組織規模に適したオペレーションの再設計、およびマニュアル化による属人化解消
・労務関連規定の点検・改定、およびコンプライアンス遵守の徹底

2. 労務DXの推進と制度設計
・人事労務SaaS（Freee人事労務、ジョブカン等）を活用した業務効率化の推進
・現場の実態に即した社内規程・制度のアップデート

3. キャリアの拡張（成果や興味に応じて順次お任せします）
・子会社労務PMI：新たにグループ入りした子会社への労務監査、制度統合、システム移管のリード
・IPO・M＆A対応：上場を見据えた内部統制の構築、M＆Aに伴う人事デューデリジェンスへの関与
・人事領域の広がり：採用、評価制度の運用改善、組織開発など、未着手領域への挑戦

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・労務実務（給与計算、勤怠管理、入退手続きの一連のサイクル）の実務経験（4～5年以上）
・既存フローの課題発見や改善提案ができる専門知識をお持ちの方

【尚可】
・既存の労務オペレーションを改善・ブラッシュアップした経験
・人事労務ソフトの導入、またはアナログ業務のデジタル化（BPR）を推進した経験
・子会社管理、またはM＆A後のPMIに関心がある方
・チームマネジメント、またはリーダーシップを発揮した経験
・社会保険労務士資格保持、もしくは受験経験

勤務地

東京都中央区銀座七丁目16番21号　銀座木挽ビル3階

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤交通費支給、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、年次有給休暇（入社半年後10日付与）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇