募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事労務（リーダー／マネージャー候補）

仕事内容

【職務概要】
同社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務を安定的かつ適正に運用するとともに、人事制度や社内ルールの整備・改善を通じて、組織運営の基盤強化に貢献していただきます。

【職務詳細】
・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務実務に関する運用管理
・就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用管理
・入社手続き、人事異動、転籍・出向対応などに関する人事関連業務
・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の整備および運用
・法令改正対応、働き方改革、福利厚生制度等に関する労務施策の検討・推進
・労務業務プロセスの見直し、システム活用等による業務効率化の推進

【本ポジションの魅力】
労務領域における裁量が大きく、日常的な運用業務に加え、制度や業務プロセスに関する課題整理から改善・企画まで、幅広く関与できる点が魅力です。また、経営層や各部門責任者との折衝機会も多く、実効性のある制度・運用改善を主体的に推進する経験を積むことができます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における人事労務の実務経験5年以上
・人事領域（労務・制度・運用改善等）において、何らかの企画業務または改善施策に主体的に携わった経験

【尚可】
・人事領域の企画・改善プロジェクトをリーダーとして推進・完遂した経験
・人事領域におけるマネジメント（管理職）経験
　※管理職採用の場合は必須

勤務地

東京都中央区日本橋1-19-1　日本橋ダイヤビルディング

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
※標準労働時間：7.5時間

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費全額支給・確定拠出年金・資格支援制度 ・会員制福利厚生サービス ・定期健康診断 ・財形貯蓄・育児休業・介護休業・妊産婦・育児・短時間勤務制度あり（フレックス勤務転換可能）・ノー残業デー・スイッチワーク（中抜け制度）

休日・休暇

年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（5日～20日 ※日数は入社月によって異なる）、特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇等）、フリーバケーション制度（連続6勤務日有給休暇取得）、アニバーサリー休暇（年2回の有給休暇取得）