募集要項

募集職種

人事（採用メイン）

仕事内容

同社の成長領域であるDI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化および採用実務からスタートし、将来的には人事業務全般へキャリアを広げていただきます。
【職務詳細】
フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として
・DI事業における中途採用プロセスの設計、構築、最適化
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・求人票の管理、更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・各事業会社、現場の部門責任者との要件定義や連携
フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）
・組織開発に紐づく、人事制度、評価制度の企画、立案、運用
・社内イベントやエンゲージメント向上施策の企画運営
・労務管理、受け入れ体制の整備
・社内教育、研修プログラムの企画実行

【魅力】
・経験職種を問わず、人事ジェネラリストへの最短ルートを歩めます。特定の職種経験ではなく、これまでの「工夫し、周囲を巻き込んで形にしてきた能力」を活かして人事キャリアをスタートできます。将来的には組織開発、制度、労務、教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫、改善し、それを仕組み化して周囲に展開、定着させた経験
・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開、推進した経験
・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと

【尚可】
・データを用いた数値管理や、何らかのプロセスの歩留まり改善などの経験
・社内イベントやコミュニティ、プロジェクトの企画、運営経験
・変化が大きく、スピード感のある環境を楽しめる柔軟性

勤務地

東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階

勤務時間

9時30分～18時30分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK

休日・休暇

年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有