募集要項

募集職種

グループ人材・組織開発責任者

仕事内容

CHRO直下の「Talent ＆ Organization Development」機能責任者として、グループ横断で人材の可視化、抜擢、配置、育成、マネジメント改革、組織開発を推し進め、組織全体の生産性向上を主導します。
【職務詳細】
・タレントマネジメント：グループ全体のTalent可視化、重要ポジションの定義、Talent Reviewの設計・運営、High Performer／High Potential人材の把握、抜擢・配置提言、サクセッションプランニング、社内公募制度の設計
・組織開発：各事業責任者との組織・人材課題の特定、High Performer比率向上のための組織施策、中途入社者のオンボーディングおよび文化統合支援、M＆A時の人材DD・PMI支援
・マネジメント・リーダーシップ開発：グループ共通マネジメント基準の育成施策への落とし込み、管理職育成プログラムの設計・実装、1on1／フィードバックの標準化、次世代リーダー候補の選抜・育成
・能力開発：事業ごとのSkill Matrix設計、エンジニアのReskill／Upskill支援、PM／PL育成、専門人材の能力開発、外部研修・コンサル・アセスメントの選定および活用

【入社6カ月で期待すること】
・Talent可視化の第一版完成およびTalent Reviewの開始
・管理職育成プログラムの立ち上げ
・Skill Matrixの1事業での導入
・次世代リーダー候補の選抜および社内公募・抜擢の仕組み開始
・重要ポジションからのサクセッションプランニング開始

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・HRBP、人材開発、人事企画のいずれかで5年以上の実務経験
・経営層や事業責任者と人材・組織課題について議論し施策に落とし込んだ経験
・既存制度の運用にとどまらず、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験
・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験
・データおよびKPIを用いて人材・組織課題を分析した経験
【尚可】
・Talent Review、Succession Planning、High Potential人材育成の経験
・M＆A後の人材・組織PMI経験
・Skill Matrixの設計経験
・エンジニアやPM／PLの育成経験
・管理職・次世代リーダーの育成経験
・組織・人事コンサルティングの経験
・300～1,000名規模の成長企業での人事経験
・M＆Aによって会社・事業が増える環境での経験

勤務地

東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階

勤務時間

9時30分～18時30分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK

休日・休暇

年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有