募集要項

募集職種

【東京：リモート】中途採用担当（課長候補）

仕事内容

同社およびグループの中核会社（プロパティエージェント社等）におけるTalent Acquisitionの中核メンバー・課長候補として、事業成長に直結する中途採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担当します。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計（HRBPや事業責任者との要件定義、MUST／WANT設計、ターゲット選定、求人票・スカウト文面作成等）
・中途採用戦略の立案・母集団形成（人材紹介会社の開拓・マネジメント、ダイレクトリクルーティング運用、リファラル採用推進、採用広報連携等）
・選考・アトラクト・クロージング（カジュアル面談・面接、選考プロセス改善、オファー設計・面談、内定後フォロー等）
・採用KPIの管理・データ分析に基づく改善活動（各ステップの通過率、リードタイム、チャネル別実績等の分析と施策立案）
・入社後活躍を踏まえた採用の高度化（HRBPと連携した定着・評価の振り返り、ハイパフォーマー分析に基づく採用要件・選考基準へのフィードバック）
・採用チーム・プロジェクトのリード（採用目標・KPI設計、採用進捗レビュー、メンバー支援・育成、採用プロセスの標準化等）
★複数事業にキャリアを広げられる
同社には、DX不動産に加え、システム開発クラウドインテグレーション、スマートシティ顔認証など、異なる人材マーケットを持つ複数事業があります。
将来的には、本人の志向・適性・成果に応じて、担当事業を広げたり、採用戦略・Talent Acquisition責任者、HRBPなどへキャリアを広げていただくことも想定しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における中途採用経験、または人材紹介会社における両面型人材紹介（法人・候補者双方の支援）経験
・複数ポジションの採用を並行して推進した経験
・採用目標に対して自らPDCAを回した経験
・現場責任者等と採用要件のすり合わせを行った経験
・候補者へのアトラクトおよびクロージングの実務経験
・数値やKPIを用いて採用活動の改善を行った経験
【尚可】
・事業会社での中途採用経験3年以上
・営業職、管理職、専門職など複数職種の採用経験
・年間30名以上の中途採用に携わった経験
・採用計画および採用戦略の策定経験
・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング経験
・人材紹介会社の新規開拓およびマネジメント経験
・ハイクラスや管理職層の採用経験

勤務地

東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階

勤務時間

9時30分～18時30分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK

休日・休暇

年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有