募集要項

募集職種

HRBP部長候補

仕事内容

同社に所属し、グループ中核企業であるプロパティエージェントの事業HRBP責任者として、事業成長に向けた人材・組織戦略の策定および実行を牽引します。
【職務詳細】
・事業戦略と連動した人員計画・組織計画の策定、役割および配置の最適化
・人事データや事業KPIを活用した組織課題の分析および経営・事業責任者への提言
・一人当たり生産性（売上・粗利）の分析、ハイパフォーマー分析を通じた組織生産性の向上施策実行
・目標設定、1on1、フィードバック等、管理職におけるマネジメント基本動作の定着推進・マネジメント変革
・事業戦略から逆算した中途採用戦略の立案・推進および採用基準の高度化
・タレントマネジメント、抜擢・登用制度の設計、サクセッションプランの検討
・事業要件に合わせた評価・等級・報酬制度の企画・要件定義（CoEと連携）
【入社後の流れ】
・1～2か月：経営陣・現場へのヒアリングやデータ分析を通じた組織課題・ボトルネックの把握
・3～4か月：経営・CHROと優先課題を合意し、改善施策を開始
・5～6か月：施策の仕組み化および次年度の人員・組織戦略策定、経営・CHROへの提言実行
【今後の展望】
将来的にはプロパティエージェントに加え、グループ内の他不動産系企業を含めたDX不動産事業全体のHR責任者として領域を広げていただきます。また、M＆Aに伴う人事PMI（組織設計・制度統合・カルチャー形成等）に携わる可能性もあります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における人事経験
・経営者や事業責任者と人・組織課題を議論し、施策を実行した経験
・HRBP、人事企画、採用、組織開発など複数の人事領域の経験
・人事施策の企画にとどまらず、現場を巻き込み実装・定着させた経験
・営業組織または成果志向の強い事業・組織における人事経験
・チームまたはプロジェクトのリード経験
【尚可】
・HRBPまたは事業人事責任者としての経験
・10～500名規模の事業・組織を担当した経験
・営業組織における組織開発・マネジメント改革経験
・中途採用戦略および採用マネジメント経験
・タレントマネジメント、配置・登用、サクセッションの経験
・評価・等級・報酬制度の企画・改善経験
・ハイパフォーマー分析、パフォーマンスマネジメントの経験
・不動産、人材、M＆A、金融、SaaS等の成果志向の強い業界での人事経験

勤務地

東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階

勤務時間

9時30分～18時30分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK

休日・休暇

年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有