募集要項

募集職種

人事（人事企画）※責任者候補

仕事内容

【職務概要】
同社の人事マネジメントにおける制度の新規構築および改定・運用改善を推進し、組織基盤の強化を担います。

【職務詳細】
・人事マネジメントの新規設計（経営戦略に合わせた新制度の企画・抽出・具体化）
・人事マネジメントの改定・改善（等級制度・評価制度・報酬制度の再構築および継続運用）
・ESG／サステナビリティ人事基盤の推進（各種認証制度対応、女性活躍推進法に基づく行動計画策定・実行、健康経営優良法人認定取得推進、対外開示基準の指標化）
・エンゲージメント向上施策の立案および実行
・経営層や他部門との合意形成およびプロジェクトマネジメント

【入社後まずお任せしたいミッション】
入社後半年～1年は、人事マネジメントにおける「アジャイルな実行」と「バージョンアップ」を最優先でサポートしていただきます。
経営層が描く人事戦略をもとに、ゼロから「新たに創るもの（新規構築）」と、既存の仕組みを戦略に合わせて「整備するもの（改定・運用改善）」を、スピード感を持って具体的な仕組みへと形にしていく役割を期待しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事企画領域における直近3年以上の実務経験
（評価・報酬等の制度設計／改定／運用）
・全社的な人事プロジェクトの推進経験
・経営層や他部門を巻き込んだプロジェクトリードの経験

【尚可】
・商社における人事企画領域のご経験

勤務地

東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル

勤務時間

9時00分～17時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

住宅手当（2.5万円）、退職金前払い制度、選択制退職金制度、会員制保養所、従業員持株会、定年制度（60歳）、再雇用制度（65歳）、継続雇用制度（65歳以上は協議による会社判断）

休日・休暇

【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社時に付与、以降毎年4／1に一斉付与最大23日)、年末年始休暇(12／30～1／4)、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇