募集要項

募集職種

【大阪】新店立上げ・店舗数値改善（管理職候補）

仕事内容

【仕事内容】
新店立ち上げをメインとし、既存店舗改善もおこなっていただきます。

1.新店プロモーター
2.店舗改善（各種数値／売上以外）

1.新店の立上げを主に行います。
　・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り
　・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認
　・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施）
　・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング
　・店舗配属社員へ育成引継ぎ
　・オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン※オープン前後を合わせて1～3.5ヶ月の出張になります。

2.店舗営業全体のサポート
　・人員不足店舗のヘルプ勤務
　・新人アルバイトや育成不足店舗での育成業務
　・QSC管理不足店舗への指導と改善
　・マニュアル更新や更新後のオペレーション指導
　※新店立上げが無い時期での主業務です。適性によって業務内容は変更になる可能性があります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・飲食店や小売店での新店立上げ経験1年以上
　不採算店舗の改善もしくは、QSC改善指導経験1年以上
・普通自動車免許（車移動が多くなります）

【尚可】
・飲食店での店長以上の経験
・飲食チェーン店での営業経験

【入社後の流れ】
研修店舗でのOJT研修（約3週間）。新店や既存店での現場研修を通じて、店舗営業の基本を学んでいただきます。※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。同社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。
また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。
約3ヶ月後、新店プロモーター・新入社員研修トレーナーとして独立ちして頂きます。

勤務地

大阪本社　大阪府大阪市中央区南船場四丁目4番21号
TODA BUILDING 心斎橋 13階

勤務時間

9時～翌2時（シフト制実働8時間）店舗の営業時間による／都心部は24h営業もあり

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

制服貸与、交通費規定支給、確定拠出型年金制度、トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）、食事補助、社宅制度（会社と本人が合意の転勤の場合のみ）、みんな割（トリドールグループ内での優待割引。家族友人も適応可能）、ユニオン加入（管理職を除く全社員対象）など

休日・休暇

年間休日113日　週休2日制（休日はシフト制）【※月間21日出勤で固定】有給休暇、春夏の連続5連休制度あり