【東京：リモート】障がい者雇用担当（採用・定着支援）

株式会社ヤマシタ

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
同社の人事担当として、障がい者雇用の「採用」から「定着支援」までを一貫して担い、一人ひとりが安定して能力を発揮できる環境作りを推進していただきます。

【職務詳細】
・障がい者採用の企画・推進（チャネル選定、母集団形成、選考、面接対応等）
・受け入れ・配置設計（現場業務の切り出し、特性に応じた業務設計、配属調整）
・定着支援・フォロー（定期面談の実施、課題発生時の業務・環境調整）
・関係者との連携・調整（現場責任者、外部支援機関、エージェントとの折衝）
・業務改善・仕組み化（定着率の分析、改善策の立案、社内理解促進施策の企画）

【ミッション】
採用をゴールとせず、「採用した人材が活躍し続ける状態」をつくることが最大のミッションです。現場と連携しながら、障がい者雇用を組織力の向上へと繋げていく役割を期待しています。

【本ポジションで得られる経験】
・採用から定着までを一気通貫で担う「採用して終わりではない」人事の実務経験
・多者間の合意形成を通じた高い調整・折衝スキルの習得
・個々の特性を活かす業務構造の再設計スキルの習得

応募資格: 【必須】
・人事、営業、販売、接客など対人折衝のある業務経験（1年以上）

【尚可】
・障がい者雇用に関する実務経験（採用、定着支援、支援機関連携等）
・対人援助領域（就労支援、福祉、教育、医療等）での実務経験
・業務切り出し、マニュアル整備、受け入れ体制構築の経験

待遇・福利厚生: 通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）、時間外勤務手当支給、育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）

休日・休暇: 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち会い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

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