募集要項

募集職種

人事（教育・研修）

仕事内容

【職務概要】
同社は、障がいのある方の雇用創出という社会課題の解決に取り組む企業です。本ポジションでは、同社の将来を支える人材育成・組織開発の企画・運営を一貫して担当します。

【職務詳細】
・育成方針および研修体系の企画・設計
・階層別研修（新入社員・若手・リーダー）の企画・運営
・職種別研修の企画・運営
・研修資料やコンテンツの作成・改善
・外部研修会社との折衝およびプログラム導入
・研修効果測定および改善施策の立案
・入社時研修の企画・運営
・オンボーディング施策の企画・実行
・新入社員フォロー面談の実施
・定着率向上に向けた施策の立案・推進
・エンゲージメント向上施策の企画・運営
・組織課題の分析および改善提案
・評価制度やキャリア開発施策との連携
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
・組織文化醸成に向けた各種プロジェクト推進

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
下記いずれかのご経験
・人材育成もしくは研修企画のご経験（1年以上）
（人材業界や福祉業界の経験は必要ありません）
・人材紹介会社でRA／CAとして活躍していた方


【入社後の流れ】
独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方に向けて約1カ月間の入社後研修（法人営業チーム、就労支援チーム、農園運営チームなど）を用意しています。

勤務地

東京都千代田区外神田3-12-8住友不動産秋葉原ビル11階

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

■交通費全額支給■資格手当■出張手当■従業員持ち株会（奨励金100％・最大：年80万円支給）■表彰制度（MVP、社長賞、永年勤続賞）■ブーメラン制度（退職後希望により復帰可能な制度）■服装自由（ポロシャツとジャンパー貸与）■勤続5年ごとに5万円支給■社用車貸

休日・休暇

【年間休日127日】週休二日制（土・日、月8日～10日）、祝日、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇（10～20日）、育児休暇、産前・産後休暇、介護休暇、特別有給休暇（5日）、リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごと）