募集要項

募集職種

【東京：リモート】次世代若手幹部候補

仕事内容

【職務概要】
事業の成長加速・構造改革に向け、以下の業務および組織マネジメント全般をお任せします。

【職務詳細】
1.事業部門の統括および数値責任の遂行
・担当事業のKGI／KPI設定
・P&L管理および進捗マネジメント
・事業目標の達成に向けた施策実行

2.事業戦略の立案・実行
・市場分析および競合分析に基づく事業成長シナリオの策定
・事業課題に対する戦略立案および実行プロセスの推進

3.部門間連携および組織マネジメント
・プロダクト、マーケティング、営業、バックオフィス等と連携した事業プロセスの最適化
・チーム育成、目標設定、評価（目安：5名以上のマネジメント）
・組織課題の特定および業務プロセスの構造改革

キャリアパス
入社後は既存事業の統括または重要プロジェクトのリードからスタートし、成果に応じて短期間（1～2年程度）で事業部長・本部長クラスへの昇格を想定しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・マネジメント経験
ピープルマネジメント経験（目安：5名以上のメンバーの育成・評価経験）
・事業推進・組織課題解決の経験
単なる「数値管理・プレイヤー」にとどまらず、自ら課題を発見し、組織や業務を動かして突出した成果を出した経験・実績
・変化への適応力・実行力
変化の速い環境下で、曖昧な状況から戦略を磨き上げ、自走して物事を進められる力

【尚可】
・10名～数10名規模の組織マネジメント、または複数チームの統括経験
・事業責任者・部門長・プロジェクトリーダー等の統括経験

勤務地

東京都中央区京橋２丁目14‐1 兼松ビルディング３階

勤務時間

9時30分～18時30分
※一部フレックス制度あり　コアタイム：9時30分～15時30分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費全額支給（上限5万円まで）、各種社会保険完備、子供手当（月額1万円）、残業手当、出張手当、役職手当、退職金（3年以上勤務した方が対象）、私服可、育児休業制度、育児短時間勤務、育児のための時差出勤制度　等

休日・休暇

年間休日125日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇（入社3ヶ月以降　10日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇