募集要項

募集職種

【千葉】ブロック長候補

仕事内容

【ブロック長の役割定義】
■管轄する店舗の売上を伸ばすための施策を練り、
　店長とともによりよい店作りの指針を決めること。
■今以上に労働環境を整えて、働き方改革を実践すること
■本社と店舗の架け橋としての役割

【職務詳細】
■お客様満足度の追求と地域に根付いた商圏づくりと店長教育
■売上、経費、損益などの数値管理
■人材育成や採用活動によるレベルの底上げ
■店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け作り
■営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標設定
■部下従業員の労務管理と環境整備からの改善
■従業員の不満を解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理

★しっかり結果を評価する人事制度があります。結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。中には、マネジメント未経験の方が入社3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。多様なキャリアステージがあるのも安楽亭の魅力の一つです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・飲食店舗での店舗運営、管理経験　　　　　 　　
・売上、経費、損益などの数値理解　　　　 　　　　　　
　
　　　
【尚可】　　
・チェーン店舗での教育マネジメント経験　
　　　　　

勤務地

【関東】千葉県 (配属店舗によって異なる)

勤務時間

10：00～26：00（シフト制）（店舗の営業時間に準ずる）　

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

役職手当、残業手当、交通費全額支給（月額上限10万円）、社会保険完備、退職金制度、社員割引（20％OFF）、社員持株会、財形貯蓄、従業員持株制度、社内公募制度、独立制度（約50店舗は独立制度での店舗となります）

休日・休暇

年間公休113日、シフト制（月7日以上休み）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇・産前産後休暇（取得実績多数あり）、繁忙期を外し、年に1回の大型連休制度を推奨