募集要項

募集職種

労務（チームリーダー）

仕事内容

【職務概要】
以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします。

【職務詳細】
■事業起点での労務設計・運用
・事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行
■業務プロセスの高度化・DX推進
・「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂
■経営に寄与する情報提供
・組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う
■他部署との連携強化（共通理解づくり）
・POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する
■メンバーマネジメント（5名程度）

【やりがい・魅力】
・定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます。
・多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
※下記を複数満たしている方
・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上）
・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験

【尚可】
・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験
・社会保険労務士などの資格

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5−2 汐留シティセンター35階

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム／11：00～15：30）
※標準的な労働時間／9：30～18：30

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（上限5万円／月）、従業員持株会、自社アプリ利用報酬上乗せ制度、書籍購入補助、セミナー費用補助、CLUB活動費用補助、チームビルディング費用補助、結婚祝い金

休日・休暇

【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年5日）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇