募集要項

募集職種

【東京：リモート】労務管理・制度企画※リーダー候補

仕事内容

【職務概要】
事業会社の人事労務として給与・社保・勤怠を中核で担いつつ、現在の基盤業務の業務効率化やよりよい会社に向けての制度・規程の改善提案・導入についてもお任せします。また、来年夏の稼働に向けて給与システムのリプレイスプロジェクトが動いており、まずは労務全般の業務に携わっていただいたのちに、段階的にプロジェクトもお任せします。

【職務詳細】
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。
■労務管理
・勤怠管理業務および是正対応
・給与計算関連業務　　・社会保険関連業務
・就業規則および人事関連規程の運用
・休職・復職対応　　・労働組合対応
・労基署対応　　　　・人事関連問い合わせ対応
■人事制度運用
・評価制度運用　　　　・昇格昇給運用
・人事異動運用　　　　・制度説明会実施　　・制度定着支援
■業務改善
・労務業務プロセス改善　　・SAP SuccessFactors活用推進
・人事データ整備　　　・各種レポート作成

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】(1)(2)いずれも満たす方
(1)事業会社の人事部門での実務経験（目安：5年以上）

(2)以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度導入または制度改善経験（評価制度、報酬制度 等）
・給与・労務管理の運用および改善経験（法改正対応含む）

【尚可】
・人事規程改訂経験
・労基署対応経験


■働き方
在宅可：週１～２日程度を目安

勤務地

東京都港区東新橋 1-9-1　東京汐留ビルディング5F

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分）
※標準的な労働時間：8時45分～17時30分

想定給与

■経験、スキル等を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

資格取得支援・手当、寮・社宅・住宅手当、家族手当、退職金制度（確定拠出年金および確定給付企業年金）、財形貯蓄制度、社員持株制度、社員表彰、社内提案、互助会、契約保健所、従業員所得補償保険制度

休日・休暇

【年間休日124日】完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、 看護休暇、 介護休暇、 積立有給