募集要項

募集職種

【静岡：リモート】生産要員管理

仕事内容

【職務概要】
同社の工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進し、生産状況に応じた最適な従業員配置や需給予測などを担当します。

【職務詳細】
・工場の生産状況に応じた最適な従業員配置の立案・推進（製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携した短期・中長期配置計画の策定）
・中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）と施策提案
・有期社員等の採用計画の策定および採用部門との実行連携
・拠点間の人員異動調整による全体最適化（異動調整・調整会議の運営）
・要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成

【キャリアプラン】
・入社直後～2年目：工場の生産要員担当として業務推進、データ分析および採用連携を実践
・3年目以降：部内ローテーションや非定型業務（企画推進、交渉調整、制度改定等）を経験し、領域横断的な人事スキルを獲得
・中長期：要員戦略・人員最適化のリード、もしくは部門人事・人財戦略領域の上位ポジション（マネジメントや専門職）への展開が期待されます

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事（労務・要員管理・採用）または生産管理の実務経験（合計3年以上）
・部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験
・データを用いた分析・報告資料の作成経験

【尚可】
・工場における要員管理の実務経験
・Excel等を活用した分析・資料作成スキル、DXツール（PowerBIなど）の利用経験
・複数拠点の人員調整・異動調整経験

勤務地

静岡県湖西市岡崎20番地、または静岡県湖西市境宿555番地、または静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区

勤務時間

8時30分～17時15分　（所定労働時間8時間）※フレックスタイム制

想定給与

※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額

待遇・福利厚生

・財形貯蓄制度　・産前・産後育児休暇制度（実績あり）・育児短時間勤務※小学校6年生終了まで適用可能　・退職金制度　※パナソニックグループ確定拠出年金に加入　・社員持株会トヨタ自動車株 購入可能　・総合保険トヨタグループ総合保険 加入可能　・新幹線通勤費補助制度（支給条件による）等

休日・休暇

【年間休日121日】・週休2日制（原則　土曜日・日曜日）・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度・有給休暇　22日～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）・その他　 産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 等