募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事（制度企画・評価運用リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を展開する同社にて、ピープル＆カルチャー部内のCoEチームに所属し、主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度の企画・改善および運用全般を担っていただきます。

【職務詳細】
・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬）
- 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた人事制度上の論点整理
- 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化
- 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップ策定
- 制度変更に関する社内関係者との合意形成
・評価・等級制度の運用推進
- 目標設定・評価スケジュールの運用推進および改善
- 評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション
- 評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善
- 社員からの問い合わせ対応
・社内関係部署・経営陣との連携
- 部門マネージャーとの制度方針・優先順位の整理
- 経営陣向け議論資料・提案資料の作成
- HRBPや労務担当者と連携した組織課題把握・制度変更対応

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における人事制度（等級・評価・報酬のいずれか）の企画・設計経験（3年以上）
・目標設定・評価・昇降格・報酬改定等の制度運用をリードした経験
・現行制度や運用上の課題を整理し、改善施策を企画・実行した経験
・人事コンサルティング会社または急成長スタートアップでの勤務経験

【尚可】
・等級・評価・報酬制度を横断した改定を主担当として推進した経験
・評価分布、等級分布、昇降格、人件費等の人事データを用いた分析経験
・人事コンサルティング会社における人事制度設計・導入支援経験
・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験

勤務地

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館 8階

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム　12：00～16：00）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費支給（上限4万円／月）、副業可、自社商品購入補助制度、オンライン教育「Udemy」活用制度、他部署交流ランチ制度、PC貸与、専用電話番号付与

休日・休暇

【年間休日120日以上】土日祝休み／有給休暇：試用期間終了後に11日付与（同社就業規則および法令に従う）各種休暇・休職制度あり（産休・育休、慶弔休暇、傷病休暇〈生理休暇含む〉）