募集要項

募集職種

【東京：リモート】ピープルケア担当（マネージャー候補）

仕事内容

【職務概要】
同社のピープルケア担当として、これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務を担当していただきます。

【職務詳細】
■労務戦略・リスクマネジメント
・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する方針のアップデートと推進
・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援方針の立案と運用
・労務課題の構造的把握と再発防止策の設計・実行
■個別事案対応・エスカレーション管理
・ハラスメント・メンタルヘルス等の重要事案の初動対応および対応方針の策定と解決に向けた推進
・関係者ヒアリング、調査統括、対応ディレクション
・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の設計と運用（休職・復職プラン策定、職場調整 等）
■安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
■マネジメント
・ピープルケアチームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
・業務の標準化・効率化・高度化の推進

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における人事労務実務経験3年以上
・ハラスメント・メンタルヘルス等の複雑事案における個別対応経験
・産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験
・労務領域における方針設計・制度運用、またはチーム／プロジェクトマネジメント経験

【尚可】
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格
・HRBP経験、またはマネジメント層との折衝経験
・従業員500名規模以上の企業における人事労務経験（ハラスメント・両立支援・メンタルヘルス対応を含む）
・両立支援制度やハラスメント防止研修などの企画・運営経験
・データ活用（スプレッドシート等）による労務課題分析・改善経験

勤務地

〒108-0073
東京都港区三田3‐5‐19　住友不動産東京三田ガーデンタワー37F

勤務時間

フレックス制（コアタイム11：00～15：00）

想定給与

■応相談

待遇・福利厚生

各種社会保険完備、交通費規定支給（月3万円上限）、リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円／月）、出張手当、近隣住宅手当、結婚／出産祝い金、弔慰金、書籍購入補助制度、従業員持ち株会（奨励金あり）、PC支給（Windows／Mac）

休日・休暇

【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後）、特別休暇（入社日に３日付与／半年後消滅）、育児有給休暇