募集要項

募集職種

【東京：リモート】提案営業リーダー（HR新規事業）

仕事内容

【職務概要】
同社では現在、本部長直下で、人事労務領域における新規事業（従業員エンゲージメント／適性検査・サーベイ）の立ち上げを推進しています。
労働人口の減少や人材の流動化が進む中、性格や心理状態のデータに基づき、採用のミスマッチ防止、最適な人材配置、離職防止といった組織改善を一貫して実現する、社会的意義の高いプロダクトです。

そのため、提供価値の正しい理解と、データ活用を前提とした本質的な提案力が求められます。
このフェーズでは、単なる営業活動にとどまらず、営業戦略の構築・仕組み化・チームビルディングまで含めて担っていただける、立ち上げ初期メンバーを募集します。

【職務詳細】
■本部長直下PJTでの営業組織立ち上げ、および提案営業活動
■顧客の事業課題・業務課題（特に採用ミスマッチ防止、人材配置、離職リスクなど）のヒアリングと、適性検査・サーベイのデータを活用したソリューション提案
■社内関係部門（マーケティング・プロダクト・CS等）との連携による、価値提供
■顧客との関係性構築を通じた、サービス活用の最大化支援
└従業員の性格データに基づいたタレント活用・組織改善の支援を含む
■組織フェーズに応じた営業戦略や、施策立案の推進
■チームづくりやメンバー育成、将来的なマネジメントにも関与可能　

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
■以下いずれか1つ以上のご経験：3年以上
・無形商材（SaaS、IT、HRなど）の法人営業経験
・課題ヒアリング～提案型営業の経験
・組織マネジメントや採用責任者など、人や組織に関わる実務経験

※人事データ・組織開発領域の経験は なくてもOK。入社後にキャッチアップ可能です。

【尚可】
■人事データ・組織データ（適性検査、サーベイ、エンゲージメントなど）を用いた営業経験
■新規事業・新規営業組織の立ち上げ経験
■SaaSプロダクトの営業経験（特に中堅～大手企業向け）
■プロダクト改善や、企画に関与した経験
■従業員規模1,000名以上の企業への営業経験

勤務地

東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時、9時30分～14時40分／フレキシブルタイム：7時～22時)

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

■通勤手当■近隣住宅手当・近隣引越し祝金■家賃給与控除制度■健康診断・婦人科検診■インフルエンザ予防接種■書籍購入補助■企業型確定拠出年金■従業員持株会■下記サービス利用時の優待：賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話スクール

休日・休暇

■土曜日・日曜日・国民の祝日■年次有給休暇■夏季休暇（3日）■冬季休暇（2日）■年末年始休暇（12月31日～1月3日）