募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事（人材開発担当）

仕事内容

【職務概要】
Talent Growth部にて、管理職育成領域を担っていただきます。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待しています。

【育成施策の企画・推進】
■育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社やリーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施

【タレントマネジメントの企画・運営】
■サクセッションプランの推進
・重要ポジションの後継者育成計画の策定サポート。
・研修での評価データをタレントマネジメントシステムへ連携し、配置・抜擢に活かす仕組みづくりなど。
■人材戦略会議の企画・運営
・サクセッサーやリーダー育成のための人材戦略会議の運営・ファシリテーション

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）
・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験
・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験

【尚可】
・事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)でのご経験
・人材開発領域以外での人事経験
・500名～1000名規模以上の成長企業での人事経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）

勤務地

東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F

勤務時間

フレックスタイム制※標準労働時間8時間

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）、近隣住宅手当・近隣引越し祝金、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会

休日・休暇

【年間休日120日以上】土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）