募集要項

募集職種

労務担当

仕事内容

【職務概要】
従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入社退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。例えば、従業員からの勤怠に関しての質疑応答、引っ越し時の問い合わせ、就労証明等の証明書作成、入社退職時の諸対応、手続き、健康診断の受診管理や産業医の先生との連携等です。

【職務詳細】
・勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応
・勤怠管理
・入社・退職・休職復職対応
・健康診断受診 管理
・就労証明等の証明書作成
・労基署対応サポート
・衛生委員会の運営サポート　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。

★介在価値の追求： 右から左へ書類を流す仕事ではありません。「会社としてどうあるべきか」を考え、法的なリスクヘッジと従業員への配慮を両立させる、難易度の高いコミュニケーションと調整能力が磨かれます。
★キャリアの総合力： 同社では給与計算と労務管理を分断させず、双方向のローテーションを検討しています。労務領域の全体像を把握できる真のゼネラリストを目指せる環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】　
・労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識
・勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験）
・ExcelやGoogleスプレッドシートで関数の利用経験（IF、VLOOKUP、INDEX、MATCH、SUMIFS などの関数を用いて、データチェックや自動集計テンプレートを作成経験）

【尚可】
・社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験
・衛生管理者の資格
・事業会社での労務実務経験1年以上
・安全衛生管理業務（健康診断の計画・実施、衛生委員会の運営など）または休職者・復職者対応の実務経験があること
・ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力
・就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験

勤務地

【本社】〒101-0022　東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階

勤務時間

10：00～18：00（実働7時間）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

残業手当（1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象）、慶弔見舞金、出張手当、副業可、リモートワーク可、デュアルディスプレイ、社内自販機、簡易社食、書籍購入・セミナー参加の支援、ウォーターサーバー、育児のための時差勤務制度、通勤交通費、選択制確定拠出年金

休日・休暇

【年間休日124日】完全週休2日制(土日祝日)、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり