【東京：リモート】人財開発企画・推進担当※担当者クラス

日本最大級の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
本ポジションでは、単なる研修オペレーションではなく、課題の構造化から施策設計・改善までを一貫して担う「企画・実行一体型」の役割を期待します。

【職務詳細】
■人財開発施策の企画・設計・改善
・組織・事業の課題を踏まえ、育成ニーズを分析し施策を企画
・既存プログラムの課題を特定し、改善や新規施策を設計
・コンテンツ・学習体験の設計および改善　等
■プロジェクト推進（自走）
・施策単位でのプロジェクトマネジメント
・自らWBS等を整理し、業務を自律的に推進　等
■ステークホルダーマネジメント
・ラインマネージャーや各部門と連携し、課題把握・調整
・利害の異なる関係者との合意形成に向けた調整業務　等
■課題構造化・分析
・複雑な人事・組織課題の構造化
・データ・現場情報に基づく仮説構築・意思決定支援　等
■ナレッジマネジメント
・施策・プロジェクトの知見の整理・標準化
・ベストプラクティスの社内展開　等
■IT人財マネジメント基盤の企画・設計（見える化・将来設計）

応募資格: 【必須】
・自ら課題を構造化し、論点を整理できる力
・データまたは現場理解に基づいた施策立案経験
・複雑な問題に対して解決策を導いた経験
・業務を自律的に進めた経験（計画・実行・完遂）
・複数関係者との調整を伴うプロジェクト経験
・部門横断での調整経験
・利害の異なる相手と協働して業務を進めた経験
・タレントマネジメント領域での企画・設計の経験（2年程度）
【尚可】
・研修／人財育成施策の企画・設計の経験
・英語での業務経験
・LMS運用や学習データ分析経験
・コンサル・業務改革経験
・ベンダーマネジメント経験
・ITパスポート以上の基本的なIT知識

待遇・福利厚生: 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度等

休日・休暇: 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く)

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