募集要項

募集職種

【静岡】店長（飲食店長・SV経験者）

仕事内容

★店舗運営と人材育成を通じて経営者視点を磨き、キャリアアップできる環境です★

【職務概要】
飲食事業部にて、店舗運営およびマネジメント業務をお任せします。

【職務詳細】
・経営者視点での店舗運営（担当店舗の売上最大化と利益確保、
　独自の販促やサプライズ演出の企画・実行）
・戦略的な目標設定と実行（経営陣や統括者との
　ダイレクトなコミュニケーションを通じたアクションプランの立案）
・高水準のリスク管理（コンプライアンスや衛生管理基準の徹底遵守）
・「育てる」仕組みの運用（月1回の1on1の実施、次世代のリーダー育成）

【新入社員育成イメージ】
1ヶ月目：部下とのレビューを通じて、キャリアプランを作成
3ヶ月目：現場研修に加え、自社教育制度でリネン研修、
　　　　　リーダシップ研修、チームビルディングノウハウ等を習得
6ヶ月目：店長業務習得後、立候補により店長代理（研修店長）へ
12ヶ月目：新店立ち上げの店長に挑戦や、2年目複数店舗の代理、
　　　　　3年目でエリアマネージャーに抜擢されるケースも。社内公募制度を
　　　　　利用して、海外部門、地域創事業部、経営管理本部、
　　　　　HCM部（採用）など他部門で活躍している先輩もいます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】※以下どちらかを満たしている方
・飲食店での店長・責任者経験（3年以上）があり、
　損益計算書（P＆L）を理解し営業利益目標を達成した実績、
　および育成計画に基づくスタッフの昇格実績をお持ちの方

・サービス業におけるマネジメント経験（3店舗以上）があり、
　同社の理念に共感し店舗経営のプロを目指す強い意欲をお持ちの方

勤務地

埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県の各店舗

勤務時間

基本9時00分～24時00分の中での実働8時間
※シフト制　※終電考慮あり

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

役職手当、資格手当、交通費支給（上限あり） 財形貯蓄制度、持株会制度、 ストックオプション制度、社員表彰、健康診断、39DAY（大切な人に食事券付の手紙を送付します）、自己成長プログラム、まかない無料、社員割引制度、家族手当（子ども1人1万円／月※条件有）

休日・休暇

【年間休日110日】月8～10日休み（シフト制）、トリプル5（年間で5連休を3回取得できる制度）、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得実績100%）