【東京：リモート】報酬制度設計・導入担当

株式会社日立製作所

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム(等級制度)」の確立、
導入に関する業務です。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルで
より一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます。

・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営支援
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援

【魅力・やりがい】
・One HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクト
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、
　グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる
・グレーディングシステムの第一人者として、
　当該領域への専門性を身につけることができる

応募資格: 【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。
　　面接は英語で行う可能性があります。
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験
　（目安3年以上）

【尚可】
・Mercer社のグレーディング（ジョブカタログ）制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできること
・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

待遇・福利厚生: 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度等

休日・休暇: 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く)

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