募集要項

募集職種

【リモート】HRオペレーション実務・改善担当（メンバークラス）

仕事内容

【職務概要】
グループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用し、共通化・標準化による効率と品質の両立、およびデータ基盤の整備を担います。

【職務詳細】
入社後約1年は、担当法人の定常オペレーションを計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立を目指します。その後、希望や適性に応じて以下の領域にアサインします。
・オペレーション業務：「目標設定～評価～昇給・昇格」「人事異動の取りまとめ～発令」といった人事サイクルの運営、決定事項のシステムデータへの変換・反映、継続的な業務改善の推進
・データ業務：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までの設計・運営、データ処理ツール（KNIME等）を用いた一貫性のあるデータ処理の実現
・プロジェクト推進業務：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等のプロジェクト化、計画立案から実行・定着までのリード、進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定

【ポジションの魅力】
・「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築き、市場価値を高められます。
・計画立案から実行・定着までを一貫して主導する経験を積むことができます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・複雑な事務、データ作成経験（3年以上）
・Excel（関数、ピボット）等を用いたデータ集計、可視化スキル
・業務プロセスの標準化、自動化による効率化実績
・中～大規模プロジェクトの計画から実行、定着までの主導経験
・データに基づく課題解決、および論理的思考力
・不確実な状況でも冷静に優先順位をつけ推進する能力
・属人化を避けるルール、マニュアル設計の主導経験
・新ツールの習得、活用に前向きなテクノロジー適応力
・人事制度やオペレーションへの高い関心、学習意欲

【尚可】
・英語力（読み書き程度）
・人事システム（Workday、Companyなど）の使用経験
・クライアントや社内他部署との折衝経験

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：00～18：00

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

各種社会保険完備、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等

休日・休暇

【年間休日120日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、年末年始休暇、統合記念日、介護特別休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇等