【東京：リモート】SCMコンサルタント ※シニアリーダークラス

ヘルスケア製品を得意とする大手電気機器メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
同社のグローバルビジネスプロセス＆IT革新本部にて、事業部門が策定したSCM戦略実現のため、SCM計画系ITソリューション（SAP-SCP）の改善および海外展開の実務を担当します。

【職務詳細】
・日本稼働後の運用課題の分析・改善提案・実装
・ユーザーからの要望・問い合わせ対応およびKPI分析に基づく業務プロセスの最適化
・定着化に向けたユーザートレーニング・サポートの実施
・日本のテンプレートをベースとした海外拠点展開用の標準テンプレート設計・構築
・グローバル共通プロセスの定義・文書化および各リージョンの要件整理・Gap分析
・海外拠点（中国・東南アジア・欧米等）との連携・調整・交渉

【ポジションの魅力】
・グループをグローバルに支える本社機能部門の中で、本社・事業の仕組みを改革し、率先して新しい価値創造を全社・グローバルで推進できる
・日本稼働完了という実績をベースに、改善と海外展開の両方を経験できる貴重なフェーズ
・グローバルプロジェクトの中核メンバーとして、海外拠点との協働経験を積める
・SCM領域のスペシャリストとしてキャリアを構築できる

応募資格: 【必須】
・SCM領域の業務知識とSCM計画系のITソリューションと関連周辺ツールに関する知識・導入活用経験
・事業部門のリーダー・ユーザーの課題・ニーズを理解し、プロセス観点・IT観点で価値創造するソリューションを提案
・日本語・英語ビジネスレベル（TOEIC600点以上）

【尚可】
・海外での業務経験
・工場における生産計画・調達・在庫管理
・基幹システム(ERP・SCP・MES等)の導入・運用
・主体的にプロジェクト管理を実行し、プロジェクトの完遂に携わった経験

＜ミッション＞
中長期の事業成長を支えるSCM戦略に基づく業務プロセスの確立と現場への定着を通して、SCM戦略で設定する納期サービス、在庫や物流コスト等の目標KPIを達成

待遇・福利厚生: 通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金

休日・休暇: 年間休日125日（2024年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇

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