募集要項

募集職種

【東京：リモート】事業推進（ヘルステック）※課長クラス

仕事内容

【職務概要】
コーポレートヘルス事業部にて、グループインしたiCARE社とのPMI中核メンバーとして産業医紹介サービスの刷新および事業改革をリードします。

【職務詳細】
・産業医紹介サービスの刷新に向けた構想策定・戦略立案
・新サービスの設計、価格設計、および業務オペレーション設計の推進
・事業責任者と連携したPMI（M＆A後の統合プロセス）の推進
・DXを活用したマッチング業務および運営業務の高度化・効率化
・サービス拡大に向けた課題整理、課題の構造化、および実行施策の推進
・関係部門や複数部門のステークホルダーを巻き込んだ合意形成と実装・定着のリード

【ミッション】
事業責任者のもとで担当領域の変革テーマを主体的に推進し、課題発見から施策立案に留まらず、現場に入り込んで実装・定着までリードし、売上成長を実現することが期待されています。

【備考】
グループ会社である株式会社iCAREへの出向・転籍が発生する可能性があります（現時点では期間の定めなし）

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須（経験）】
・コンサルティングファームまたは事業会社において、
　複数の新サービス立上げ・サービス企画プロジェクト等のマネージャー経験
※具体的には
　ー顧客課題の特定、サービスコンセプト策定、サービス設計、価格設計、業務プロセス設計等の経験
　ー構想策定に留まらず、サービスリリースや運用定着まで推進した経験

【必須（スキル）】
・課題の構造化、論点整理を行ったうえで分かりやすく説明するコミュニケーション
・複数の部門の関係者との合意形成を促すコミュニケーション
・プロジェクトを適切に進行するプロジェクトマネジメント

【尚可】
・人材紹介事業経験
・PMI／M＆A後の統合プロジェクト経験

勤務地

東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F

勤務時間

9時00分～17時30分　 ※フレックスタイム制度あり
※事業所や部門によって異なります。

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金

休日・休暇

年間休日125日（2024年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇