- 情報提供元:

株式会社オープンハウスグループの求人情報
- 掲載期間:
- 2026/02/18 ~2026/04/19
更新日:2026年03月02日
募集要項
- 募集職種
- 内部監査 内部統制評価業務(課長クラス)
- 仕事内容
- 【職務概要】
役職者として内部統制評価業務をご担当いただきます。トップマネジメントや各部門と密接に連携しながら、内部統制システムの高度化、リスク管理体制の強化を推進していく重要なポジションです。将来的には、内部監査体制のさらなる強化や、データ分析等を活用した高度な内部統制評価業務への取り組みなど、グループ全体のガバナンス強化に貢献いただくことを期待しています。
【職務詳細】
・同社グループ全体のJ-SOX評価業務の計画策定・実行・レビュー・報告
・内部統制に関するコンサルティング
・監査法人・外部専門機関対応、その他、内部統制に関する業務
オープンハウスグループは都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合不動産ディベロッパーです。1997年に創業。2013年に東証プライム上場後、11期連続の増収増益を記録しています。
事業規模の拡大に伴い、内部統制評価業務は増加の一途をたどっており、より効率的かつ精度の高い業務遂行体制の構築が急務となっています。そこで、内部統制評価業務の専門家として、同社グループ全体のJ-SOX評価関連業務を牽引していただける役職者を募集します。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- 【必須】
・J-SOX評価実務経験5年以上
・論理的な思考力とドキュメンテーション能力
【尚可】
・CPA、CIA、CISA、CFE等、内部監査に関連する資格
・内部統制関連システムの開発・導入経験
・リスクマネジメントシステムの構築・運用経験
・宅建業法・建築基準法などの法規制・関連業法に対する知識・経験
・海外子会社へのJ-SOX導入・運用支援経験
・英語による監査対応、資料作成経験
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
- 勤務時間
- 9時00分~18時00分
- 想定給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当/各種表彰制度/資格取得報奨金制度/宅建士資格補助/慶弔見舞金制度/産休育休制度/出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)/確定拠出年金 等
- 休日・休暇
- 年間休日110日(完全週休二日制・土日)、有給休暇(計画有給休暇5日+特別休暇3日含む)、LDH休暇(生理休暇)
会社概要
- 社名
- 株式会社オープンハウスグループ
- 資本金
- 202億3,549万円
- 従業員数
- 6,620名(2025年9月末時点)
- 事業内容
- グループ会社等の経営管理
- 住所
- 1007020 千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20F
株式会社オープンハウスグループのその他募集職種
- プロジェクトアシスタント(米国開発部)
- 経理(ポテンシャル)
- 【神奈川】福利厚生担当(ミドル)
- 【神奈川】人事労務リーダー候補(給与計算・社会保険)
- 【神奈川】福利厚生担当(シニア)
- 法務
- セキュリティマネージャー
- 人事制度運用※125日休み
- 総務(ファシリティマネジメント)
- 社内インフラエンジニア※125日休み【特定職】
- 社内SE(開発)/特定職
- 事務系総合職
- データアナリスト
- コーポレート採用担当
- グループ会社の人事担当
- Web開発エンジニア(フロントエンド)
- 総務マネージャー
- Web開発エンジニア(フロントエンド/リーダー候補)
- 経理
- 人事制度運用担当
- 人事企画担当(課長候補)
- 経理(主任~係長)
- 経理主任~係長(連結担当)※経営管理本部
- 経理(連結担当)※経営管理本部
- 総務部(運用/企画担当者)※ポテンシャル
- 株式事務
- データ利活用推進メンバー(リーダー候補)
- IR担当(ポテンシャル)
- 社内イベント企画・運営担当
- 海外人事
- リスクマネジメント担当(プレイングマネージャー)
- リスクマネジメント担当
- 内部監査(管理職候補)
- M&A戦略担当
- 法務※125日休み
- WEBマーケティングマネージャー候補
- IR担当
- セキュリティエンジニア
- IR担当(課長~次長クラス)
- 経理課長
- HRビジネスパートナー
- ITサービスマネージャー
- M&A担当(ポテンシャル)
- Webディレクター
- 社内インフラエンジニア
- 経理課長(連結決算担当)
- 法務(弁護士資格保有者)
- 社内システム開発エンジニア
- 社内SE(社内システム開発プロジェクト推進)
- 財務(ポテンシャル)
- 経営管理担当
- 法務(ポテンシャル)
- 人事企画担当(管理職候補)
- Web広告プランナー
- 法務課長
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経験、スキルを考慮のうえ、決定します。
