HR・タレントマネジメント・トータルリワード業務

日本最大級の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
本社コーポレート部門の諸課題に対して、
HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行します。
配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、
チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり
課題の原因追求と解決策の立案と実行、
それに伴う各種オペレーションの対応を行います。
組織ニーズ、ご本人の経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、
将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を
担当いただく可能性もあります。
タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、
本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。

【職務詳細】
・人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における
　各種オペレーション
・タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
・コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、
　HRビジネスパートナーのサポート
・各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応

応募資格: 【必須】
・人事・労務業務の経験（目安：3年以上）
・何らかの人事施策における企画立案、運用経験

【尚可】
・TOEIC650点程度の英語力

【募集背景】
今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり
本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。
人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献を押し進めることは
喫緊の課題となっており、
組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。

待遇・福利厚生: 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度等

休日・休暇: 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く)

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