【東京：リモート】エンプロイーリレーション・エキスパート※課長相当職

株式会社日立製作所

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
会社と社員の相互成長に向けて、高いエンゲージメントの下、
生産性高く活き活きと働く組織と個人を実現するために、
労働・雇用戦略の企画立案を担当します。

【職務詳細】
現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、
制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、
制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、
同社および同グループの関係者等と連携して進めます。

1.勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案
2.自律的且つ柔軟な働き方の企画立案
3.労働組合との労使交渉
4.ウェルビーイング向上策の立案・運用
5.コンプライアンス対応における各ビジネスユニット、グループ会社との連携

【配属組織名】
人財統括本部人事勤労本部トータルリワード部労務・雇用企画グループ

応募資格: 【必須】
・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力
・従来のやり方にこだわらず、
　積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・労働法を中心とした法的知識
・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、
　信頼関係を構築できる力

【尚可】
・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、
　粘り強く物事を前に進められる方
・英語力（TOEIC 650点程度）

待遇・福利厚生: 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度等

休日・休暇: 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く)

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