【東京：リモート】組織編成・人財配置担当※主任クラス

日本最大級の総合電機メーカー（社名非公開求人）

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
デジタルシステム＆サービス（DSS）の
ビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計
および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行をお任せします。

【職務詳細】
・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、
　各ビジネスリーダーの構想や事業／部門戦略に即した組織設計をデザインする。
・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU／事業部の担当HR本部長、
　DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。
・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する
　（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など）
・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。
・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、
　管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、
　人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。

【役割・責任】
DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。

応募資格: 【必須】
・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【尚可】
・HRBP経験
・CoE経験
・クロスファンクショナルなプロジェクトの経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くような
　コミュニケーションをとってきた経験

待遇・福利厚生: 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度等

休日・休暇: 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く)

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