募集要項

募集職種

【東京：リモート】HRBP　※採用マネージャー候補

仕事内容

【職務概要】
People Forward本部 中途Biz採用企画部において、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動したタレント・アクイジションを推進・マネジメントします。

【職務詳細】
・全社採用戦略および人流フローのグランドデザイン策定（事業ロードマップに基づいた戦略構築・採用基準再定義）
・母集団形成、チャネル最適化から選考管理・HRBP連携に至る全体のプロセス設計および最適化
・組織再編時における採用構造のシェアード化推進、チームマネジメントによるパフォーマンス最大化
・テクノロジーやAIを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮
・BPO（外部パートナー）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築とデータドリブンな意思決定支援
・採用マーケット動向や内部組織データの構造化・分析に基づく経営層およびHRBPチームへの意思決定支援
☆入社後の「活躍」までを一貫して設計・主導する、本質的なタレント・アクイジション：候補者が「いかに早期に組織に馴染み、ポテンシャルを最大発揮できるか」という本質的な課題に正面から向き合えます。採用企画からオンボーディング、マネージャー支援コンテンツの構築まで、一連の人流フロー全体を自らの手で構想し、事業のロードマップを加速させる圧倒的な手触り感を得られる環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い意欲
・以下いずれかの環境における採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上）
- 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験）
- RPO／採用コンサルティング企業における採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名～数百名規模の支援実績）

【尚可】
・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験
・HRBP業務の経験
・500名から1000名超への組織急拡大期環境下でのマネジメントまたはHR経験

勤務地

東京都港区芝浦芝浦3-1-21 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分・9時30分～14時30分／1日あたりの標準勤務時間：8時間）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

近隣住宅手当・近隣引越し祝金、家賃給与控除制度、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金■従業員持株会、同社契約の賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話スクールのサービス利用時の優待

休日・休暇

土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）